[釘科技述評] 今天，盒馬生鮮被爆出在招聘時“歧視北京人”，遭到了輿論的質(zhì)疑。

據(jù)微博用戶@暴躁的北京小娘們爆料，其在應聘盒馬鮮生相關職位的時候，遭到一名田姓經(jīng)理歧視，后者聲稱“北京人有錢，我們用不起，公司規(guī)定北京人一律不要?！睘榇耍嗽谖⑿胖斜l(fā)了激烈的爭吵。

在微博用戶@暴躁的北京小娘們貼出相對對話截圖后，立刻引爆了社交網(wǎng)絡。在輿論的壓力下，盒馬生鮮今天下午也做出了道歉，并澄清了相關事實。

盒馬生鮮表示公司不可能將地域作為招聘的要求，但在業(yè)務發(fā)展過程中，管理指導存在不到位。此次涉事人員并非盒馬生鮮公司員工，而是盒馬生鮮委托的招聘服務公司力偉公司的工作人員，盒馬生鮮也將暫停與力偉的合作，并啟動與所有合作伙伴的全面梳理排查，規(guī)范合作方行為。

釘科技注意到，此前美團公司也因為一員工在招聘中“地域歧視”遭遇輿論的強烈質(zhì)疑。當時該員工表示，在招聘中不要“黃泛區(qū)和東北人”，后美團將該員工開除。

另外，小米員工也曾在校招時被爆“專業(yè)歧視”。2017年9月，小米公司到鄭州大學舉行招聘宣講會，小米一員工在發(fā)言時突然說到：“如果你是英語或者阿拉伯語專業(yè)都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業(yè)的學生，那你可以走了，或者我建議你們?nèi)ァ緩氖码娪笆聵I(yè)】!”這一事件在社交媒體披露并引發(fā)媒體跟進報道后，涉事員工和小米公司先后進行了道歉。

在釘科技看來，盒馬生鮮、美團、小米作為知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，在企業(yè)價值觀上不可能有地域歧視和專業(yè)歧視，只是因為在管理、監(jiān)督上存在疏漏，才導致員工或者第三方公司員工在招聘活動中出現(xiàn)不當言論，媒體和網(wǎng)友在批評企業(yè)的同時，也不該上綱上線；對于在招聘工作中，因為個人的原因公開對應聘者進行歧視，相關公司還是應該予以嚴懲，并做好正向價值觀的教育工作。（釘科技原創(chuàng)，轉載務必注明出處。）