告別2016、憧憬2017之際，無人機企業(yè)“零度智控”卻被曝進行大幅裁員。

　　2016年12月30日，有匿名網(wǎng)友在知乎提問指出，“零度智控最近有人內部爆料已經(jīng)裁員105人，此事發(fā)生在4-5分鐘之內，沒有任何預料，來的很突然，年關之際，好多人為此而失業(yè)?！倍?，在其他相關報道中，裁員人數(shù)變?yōu)?66人。

　　此前一直被寄予厚望、被認為是踏實做技術的“零度”，曝出如此消息，引起了知乎答友的廣泛討論。

　　一位自稱是“零度”被裁員工的匿名答友表示：“說說經(jīng)歷的裁員過程，大家被叫到一個屋里，集中講述公司有多慘，讓后給我三張單子，單子寫明我們的補償金需要2017年7月份才能發(fā)，并且我們離職之前這幾天的工資都不會發(fā)放，人力說是公司沒錢了。”而選擇在元旦前一天進行閃電裁員“也有防止員工鬧事的考慮”。

　　此外，雷鋒網(wǎng)在知乎提問的回復中，也看到諸多對“零度”并不太體面的控訴。諸如消費級無人機DOBBY銷量不佳、陷入與經(jīng)銷商的官司、拖欠供應鏈巨額貨款、盲目擴張（公司在短短半年內進了200多新員工）、在技術上不夠專業(yè)等等。

　　同時，知乎ID“老楊”——“零度智控CEO楊建軍”針對以上的討論和質疑一并給出了回復：

　　1、2016年12月30日人員調整屬實，一次到位，實際離職人數(shù)134人，2017年不會再有第二波。

　　2、調整的原因主要是：（1）一年來人員急劇增加，管理半徑超出能力范圍；（2）骨干和中層管理人員不夠。同樣是蛋白質的增加，有堅硬的骨架長的是肌肉，沒有則長的是脂肪；（3）公司運營成本要求。

　　3、公司CTO的實質工作一直由我兼任（老楊做CTO行業(yè)內還沒人不服），原CTO調任董事會監(jiān)事，并非“更換CTO”。

　　4、調整人員有涉及試用期員工，也有工作兩年以上的老員工，但是沒有針對指定部門調整，也沒有調整任何應屆畢業(yè)生。

　　針對關于DOBBY的質疑，楊建軍表示，“隨著軟件和功能的不斷升級，DOBBY的用戶量和使用頻度大幅提升，單月總起落數(shù)，從7月份眾籌的高峰期每月5萬起落，經(jīng)過8月的小幅回落后，一直增長到12月的每月10萬+起落?！鄙踔练Q：“DOBBY的銷量和營收，可以碾壓除了DJI（大疆）以外的任何友商，一切都有數(shù)據(jù)可證實?！?/p>

　　事實上，“零度”已有8年多無人機研發(fā)歷史，從專業(yè)級無人機起家。2015年，國內無人機的熱度升溫加劇，無人機已成為VC和媒體競相追捧的領域，深圳大疆、廣州億航均是炙手可熱的企業(yè)。紅杉資本創(chuàng)始人Michael Moritz甚至認為，無人機是未來大勢所趨，幾十年后，無人機會像火車、汽車一樣普遍……

　　正是在這樣的大趨勢下，此前一直在固定翼以及多旋翼領域深耕的“零度”也順勢進入到消費級無人機領域。并迅速宣布與深圳雷柏科技聯(lián)手，共同推出無人機產(chǎn)品——Xplorer（探索者）。但后來，二者的聯(lián)姻也是不歡而散。

　　2016年1月，深圳零度聯(lián)合騰訊發(fā)布“Ying”（空影）無人機；2016年5月，零度發(fā)布了口袋無人機DOBBY，這也是其獨立發(fā)布的首款消費級無人機；2016年9月，零度智控今年的第二次新品發(fā)布會在北京召開，推出了手持云臺相機Rollcap……

　　在雷鋒網(wǎng)（公眾號：雷鋒網(wǎng)）看來，一路走來，“零度”算得上順風順水，鮮有負面新聞。

　　但就在Rollcap發(fā)布的同一天，“零度”因違約被一級經(jīng)銷商龍脈告上法庭，遭遇嚴重的公關危機。3個月過去，這一次零度又被曝大幅裁員，步了“億航”后塵。

　　無論是零度被裁員工的控訴，還是CEO楊建軍的回應，雷鋒網(wǎng)目前皆未獲得對方確認消息，將保持密切關注。